06.06.2013
Засідання керівних органів, як і навчання активу Львівської обласної організації профспілки працівників освіти і науки, стали дієвими формами мотивації членства в цій профспілці завдяки неформальному їх проведенню. За такою дієвістю стоїть праця колективу, який багато років очолює голова обласної організації Марія Григорівна Яцейко.
Який зміст сконцентрувало цього разу засідання Президії, де розглядалося кілька важливих питань, у тому числі фінансова діяльність первинних профспілкових організацій працівників і студентів Української академії друкарства та відокремленого структурного підрозділу «Технологічний коледж Національного університету «Львівська політехніка» в дотриманні фінансової дисципліни та використання коштів профспілкового бюджету», дотримання трудового законодавства про освіту відділами освіти Самбірського та Моршинського виконкомами міськрад та здійснення міськими організаціями профспілки громадського контролю.
Протягом певного часу на місцях працювала комісія профспілкових фахівців у особі заступника голови обласної галузевої організації Галини Долішньої, завідувачки фінансовим відділом Ганни Березовської, юристів Мирона Малярчина та Василя Корчинського. Працювали не лише з роботодавцями, профлідерами, бухгалтерами, кадровиками та відповідною документацією, побували в первинних оранізаціях міст, взяли участь у засіданні профкому Самбірської гімназії – голова первинної профспілкової С.В. Якубовська, на якому розглядалось питання погодження педагогічного навантаження вчителів. Це засвідчило, як практично, послідовно і уважно профспілка ставиться до цього соціально важливого для спілчан питання.
Комісія не обмежилася, наприклад, виявленням і констатацією факту про те, що у Самбірському міськвно, є випадки несвоєчасного оформлення титульних листів тарифікаційних списків, невчасне їх погодження, відсутність посилань на номер і дату протоколу засідання профкому. За цим стоїть принциповіша проблема - рівноправності стосунків соціальних партнерів, неформального ставлення до наявності та укладання колективних договорів, додатків до них та Угод на рівні колективу та міста.
Відчутним для спілчан після такої роботи профспілкових фахівців області в низових організаціях є усунення порушень трудового законодавства в частині нарахування днів відпустки при звільненні сумісників, включення у склад тарифікаційних комісій профспілкових працівників, правильність нарахування компенсацій за відпустки, додавання днів відпустки педагогам-сумісникам у зв’язку із закінченням трудового договору, тощо. Комісія попрацювала над тим, щоб у наказах про звільнення працівників вкінці навчального року вказувався розмір виплати щорічної грошової винагороди за сумлінну працю згідно колективної Угоди між Головним управлінням освіти і науки Львівської ОДА та Львівською обласною організацією профспілки працівників освіти і науки України.
Добиваючись ознайомлення спілчан з наказами про прийняття, переведення та звільнення з роботи, правових підстав, вказування терміну дії трудового договору педагогам-сумісникам, - дбають про дотримання не лише норми закону, а й становлення правової культури – складової соціального захисту і розвитку демократичної держави.
У Самбірському міськвно встановлено факт звільнення з роботи директора школи №9 з ініціативи роботодавця за статтею 40п.1 КзПП України у зв’язку з реорганізацією навчального закладу. Спір після проходження відповідних етапів розглядається в суді.
Свої поправки, аргументи, зауваження обидві сторони соціального партнерства – в особах профспілкових юристів Мирона Малярчина, Василя Корчинського, фінансиста Ганни Березовської, голови ревкомісії Степана Бурбана, голів профспілкових організацій Ігоря Демковського, Марії Попик, Олега Гірняка та інших, зі сторони роботодавців – заступника начальника Моршинського міськвно Богдана Косила, головного спеціаліста Самбірського міськвно Г.Я. Пилипчак, що брали участь у перевірках, мали можливість висловити на місцях в ході роботи комісій та на засіданні Президії обласної галузевої профспілки.
Важливим недоліком роботи, у форматі задекларованого соціального партнерства, є відсутність в Самборі колдоговору між роботодавцем і профспілкою в самому міськвно, нагальну потребу в якій диктує, наприклад, визначення тривалості щорічних відпусток бухгалтерам, відсутність колективної Угоди між вищезгаданиим соціальними партнерами, отже не проводиться й щорічний звіт про її виконання.
Відзначено і подано обласною галузевою профспілкою до відома іншим членським організаціям позитивну практику Самбірського міськвно в питаннях розподілу педнавантаження попри те, що понад 48 відсотків педагогів з об’єктивних причин працюють тут з неповним тижневим.
У Моршині є похвальний досвід роботи міської ради в фінансовому забезпеченнні оплати праці всіх працівників закладів освіти, виплати матеріальної допомоги обслуговуючому персоналу, надбавки за складність і напруженість в роботі та доволі високий рівень доплат до посадового окладу – 95% грошової винагороди від ставки за сумлінну працю.
З цих питань прийнято постанови, якими визначено відповідальних і терміни виконання вказаних рішень.
