30.03.2015
Ця думка голови первинної профспілкової організації працівників Львівського національ-ного університету імені Івана Франка, кандидата історичних наук, доцента кафедри новітньої історії України Володимира Качмара була лейтмотивом стрижневої доповіді на звітно-виборній конференції. В заході взяли участь голова обласної організації галузевої профспілки Марія Яцейко, ректор університету Володимир Мельник. Профактив упродовж звітно-виборної кампанії поповнився 5 новими головами профбюро. Сам профлідер вишу був обраний на цю посаду, пройшовши гарт голови профбюро історичного факультету.
З п’яти років, на які обирається керівництво громадської організації, йому довелося працювати з 3073 членами цієї первинки, в структурі якої 37 профбюро, лише два роки. За цей час, згідно оцінки 249 делегатів, що прибули на підсумкову раду, з 297 обраних, профлідер і актив із завданнями та новими соціальними викликами справилися добре. Як скаже Володимир Михайлович у своєму звіті, діяли, поєднуючи добре напрацьоване старе з новими проблемами життя і суспільства, «ставлячи собі за мету перетворити профспілку зі школи комунізму в школу людяності». Серед пріоритетів: інформаційне забезпечення, створили потужний юридичний супровід своєї діяльності, соціально-економічний захист спілчан, проводили іміджеву для профспілки культмасову, спортивно-оздоровчу роботу в колективі. На те, щоб працівники одного з провідних в Галичині та Україні гуманітарних вишів мали можливість відвідувати театри, концерти, музеї, пам’ятки свого краю, роботодавець відраховує 0,4 відсотки від фонду зарплати.
Коло цих пріоритетів замикає та ж перша позиція - про все професійно інформувати, використовуючи сучасні форми і засоби. Родзинкою інформполітики став їх профспілковий сайт, який, за останніми даними, вподобали понад тисяча відвідувачів. Секрет простий: є про що сказати з того, що людям важливо. Завдяки юридичній службі профспілки вдалося вибороти в контрольно-ревізійного управління мінімізацію штрафів, довівши, що адміністрація, громадська організація діють у правовому полі колективного договору. Для прикладу – надання окремим категоріям працівникам додаткових відпусток, підстава - пункт колективного трудового договору, відстояли таким чином і соціальні питання працівників бібліотек, завдяки послідовності і правовій грамотності виграли справу в казначейства щодо виплати відряджальних коштів. Щодо атмосфери моральності і людяності - віддали 30 відсотків профвнесків на матеріальну допомогу потребуючим спілчанам, перечислили частину зарплатні членів профспілки – 160 тис. грн. на потреби українського війська і, враховуючи, що зарплата спілчан, на жаль, не зростає, голова профкому зменшив свою в профкомі на 8 відсотків.
В попередній каденції не вдалося відстояти в КРУ, каже Володимир Михайлович, пільгову оплату за навчання дітей в університеті працівникам, які попрацювали тут понад 10 років. Напрацьовуємо новий колективний договір з додатками. В цьому процесі задіяна комісія представників професійної спілки і роботодавця. Її підкомісії мають певну кількість підрозділів, щоб зробити малу трудову конституцію максимально «захисною» і соціально спрямованою для пересічних членів профспілки. Пропозицію внести в колективний договір пункт щодо пільгової оплати за навчання дітей працівників вже подали сім профспілкових бюро.
Постають нові проблеми з оздоровленням спілчан, оскільки Фонд соцстраху не в повному обсязі виконуватиме свої соціальні функції, зокрема щодо фінансування санаторіїв –про-філакторіїв, оздоровлення дітей і санкурлікування. Профком університету напрацьовує спільно з адміністрацією позицію колдоговору на здешевлення спілчанам за рахунок сторін оздоровчих путівок.
Молодий профлідер університетської первинки – повен задумів та бажання реалізовувати їх спільно зі своїм активом. Свіжу енергетику професійної спілки, зазначила у своєму виступі на конференції голова обласної організації освітянської профспілки Марія Яцейко, відчули і спілчани, і керівництво обласної організації освітянської професійної спілки, роботодавці.
Делегати довірили Володимирові Качмару очолювати первинну профспілкову Львівського національного університету в наступні 5 років.
