25.04.2016
Тема цього засідання Ради обласної організації профспілки працівників освіти і науки, яку очолює Марія Григорівна Яцейко, була етапною, мабуть, в історії цієї організації. Відважитись сказати гірку правду своєму активові та так, щоб з користю і без стресу – справа не проста. І не лише тому, що районні, міські голови, голови первинних проф-спілкових працюють сьогодні в дуже складних умовах. Втім, робота з людьми, а ще й до того в громадській організації, коли ти залежиш від усіх і, здається, ніхто від тебе, архіскладна - організаційно і морально. Вимагає особливих здібностей.
Головна тема засідання «Про дотримання районними, міськими організаціями профспілки, профспілковими комітетами працівників вищих і професійно-технічних навчальних закладів статутних норм щодо належного здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки, забезпе-чення належної організації статутної роботи як основи мотивації та членства у Проф-спілці». Звучить глобально. Щодо результатів, потребує певної харизматичності стрижневого доповідача і попередньої кваліфікованої праці.
З доповіддю про результати роботи тимчасово створеної для цього комісії виступила заступник голови обласної організації галузевої профспілки Галина Долішня. Не випадково в цей день колеги привітали її з важливою датою в житті – 25- річчям проф-спілкової діяльності, яка, можемо це тепер констатувати, допомогла і їй скластися як креативній особистості.
Комісія в складі кращих і найдосвідченіших активістів на чолі з Галиною Мирославівною побували і вивчили стан справ у 14 низових організаціях. Були, судячи з результатів, рете-льними і прискіпливими. Роботу, як пообіцяла доповідач, продовжать надалі, побувають у кожній міській, районній організації, у первинках вишів та профтехучилищ. До такої скрупульозності змушують суспільні умови, вимогливість пересічних членів профспілки. Традиції та імідж, які має саме освітянська профспілка в області і в Україні, не дозво-ляють її очільникам втратити те, що, властиво, й було ними напрацьовано.
У доповіді, як визнала доповідач, не всі кути озвучено такими, як їх побачили. Помічали та вивчали все – від архівування документації, ведення журналів та книг реєстрації скарг, зауважень і пропозицій на зборах, планів роботи, заяв про вступ і про вихід з профспілки, законністіь колективних рішень, умов праці, наявності кабінетів та комп’ютерів на робо-чих місцях профлідерів, вивісок на кабінетах, ефективності інформаційної роботи, гра-фіків прийому громадян до змісту і звітування з колдоговорів, фінансової дисципліни го-лів, скарбників та бухгалтерів.
Акцентувала Галина Долішня увагу на фактах, що вартують бути прикладами для інших. У Франковому Львівському університеті успішно працює Комісія з трудових спорів, яка, до речі кажучи, має доволі грунтовну правову базу в державі. Комісії вдалося вирішити два важливих трудових спори. Це цікава і потрібна тема для обласного семінару.
Йшлося у виступі й про те, що в цих умовах діяльності профспілки в правовому полі держави однією з головних підстав виходу з громадської оргнаізації є так звані поза-статутні стосунки, людський фактор. Йдеться про дипломатичні таланти, амбіції того чи іншого очільника профспілки, завойованого чи ні ним у місцевої влади та роботодавця авторитету.
З цього приводу у трьох організаціях – міській і районних спровокований вихід з проф-спілки. Не можна стверджувати, що тут і з виконанням статутних, трудових обов’язків голів і скарбників усе гаразд. У більшості організацій, навіть там, де обрано новачків, спостерігається, однак, ріст членства. Обласна галузева профспілка вже цього року прийняла в свої ряди 5 нових організацій.
Важливою є кадрова робота. Є факти необранння, як того вимагає Статут, продовжила Галина Мирославівна, заступників голів. Нема конкурентів і нема кого вчити...
Член комісії, що працювала в низових організаціях і готувала це важливе питання на засідання Ради, багатолітній голова ревізійної комісії обласної галузевої профспілки Степан Бурбан поділився з присутніми своїми фактами і пропозиціями.
На жаль, каже, на моє запитання, скільки молодих спеціалістів прийшло до праці в освіту міста, району, профлідери не готові були відповісти, отже й розповісти про результати роботи з ними. А чому б цим молодим на серпневих нарадах чи під час інших велелюдних заходів не вручати профспілкові квитки для популяризації та іміджу організації. У тому ж сенсі скласти список днів народження активістів, директорів, щоб сказати своє проф-спілкове добре слово, нагадати і про себе, і про колегу. Запрошуйте соціальних парнерів на свої засідання, додав Степан Іванович, нехай знають про нашу діяльність і свої обов-’язки соціального парнера.
Голова профспілки викладачів та аспірантів Львівського національного Лісотехнічного університету України Анатолій Бойко продовжив думку колеги. Так, увага до спіл-чанина, соціального парнера вирізняє наше обличчя. Але чому стає нездоланною проблема законно купити і подарувати колезі букет квітів, щоб не мали проблем «з корупцією» і організація, і отримувач презенту. Треба оформляти це як квіти для офор-млення зали... Він запропонував провести з цього приводу семінар для скарбників, голів і бухгалтерів за участю спеціалістів державних контролюючих органів.
«Треба проводити такий же ретельний аналіз роботи наших з’їздів, роботи з’їзду ФПУ, що відбувся нещодавно, як це робимо щодо діяльності наших низових структурних ланок», - наголосив Анатолій Антонович.
Голова профкому викладачів та аспірантів Львівського національного університету імені Івана Франка Володимир Качмар переконаний: такі перевірки «дуже дієві і потрібні, вони мотивують навести лад у веденні документації і в своїй громадській роботі. Бути покритикованими, але й бути поміченими за цікаві ініціативи». А все це в комплексі допо-магає не дати шансів перемогти різним альтернативним організаціям, щоб чужі не вказу-вали нам на недоліки і скористалися цим у своїх цілях.
З другого питання «Виконання бюджету Львівської обласної організації профспілки працівників освіти і науки України в 2015 р. та затвердження нового на 2016 рік» виступила завідувачка фінансовим відділом Ганна Березовська. В обговоренні був активним представник профкому Львівської національної академії мистецтв Микола Мовчан. Переконався, що можна при відсутності соцстрахівського санкуру, скористатися здешевленою путівкою в трускавецький пансіонат «Пролісок», який зберегла і розбудовує обласна галузева профспілка. Втім, це не виключає складову комплексної роботи і боротьби за соціальні права, робочі місця для спілчан у державі Україна.
З важливими роз’яснювальними і правовими консультаціями про проблеми оплати праці в зв’язку з постановою Кабміну щодо обнулення індексації зарплати та її підвищення в галузі з травня цього року, незаконність наказу про скорочення техперсоналу в галузі у зв’язку з тим, що не змінено Типові штатні розклади, про активні дії громадської організації з цього приводу говорили заступник голови обласної освітянської профспілки Мар’ян Калин та голова Дрогобицької районної організації, депутат обласної Ради депутатів Ольга Грицик.
