05.06.2025

 

2 червня 2025 року Міжнародна конфедерація профспілок (МКП) оприлюднила щорічний Глобальний індекс прав, у якому зафіксовано найгірші показники щодо дотримання прав працівників у Європі за останні 10 років.

Ці дані – не лише тривожна статистика, а сигнал до дій для всіх, хто дбає про гідну працю, соціальний діалог і демократичні інституції.

Європейська модель під загрозою

Індекс, який МКП почала складати у 2014 році, тоді класифікував порушення прав працівників у Європі як спорадичні. Сьогодні ж Європу визнано регіоном із «повторними порушеннями» – вперше за всю історію дослідження.

Серед ключових фактів:

• 41% країн Європи порушили право на створення профспілок;
• 37% – перешкоджали реєстрації профспілок;
• 54% – позбавляли працівників доступу до правосуддя;
• 17% – обмежували свободу слова і зібрань;
• 32% – заарештовували і затримували працівників;
• 17% – зафіксовано випадки насильницьких нападів на працівників.

Звіт вказує на зростання впливу ультраправих рухів, які ініціюють антистрайкові закони (наприклад, у Фінляндії та Італії), але не меншою загрозою є дерегуляція, що просувається під виглядом «європейських реформ».

Що це означає для України

Україна, яка сьогодні активно інтегрується у європейський правовий простір, не може залишатися осторонь. Адже реформи в трудовій сфері, які впроваджуються під тиском міжнародних інституцій або за прикладом країн ЄС, можуть відтворити найгірші сценарії:

Приклади загроз:

«28-й режим» Єврокомісії – пропозиція, що дозволяє компаніям діяти поза межами національного трудового законодавства, ставить під сумнів колективні угоди та захист прав працівників.

Український контекст:

• Закон №5371 (2022) істотно звузив права працівників у малому і середньому бізнесі;
• Скасування державного нагляду за охороною праці – крок до «правового вакууму»;
• Тиск з боку МВФ, ЄБРР, Світового банку щодо подальшої «лібералізації» ринку праці.

Заклики профспілок

Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) закликала Єврокомісію терміново представити Пакет якісних робочих місць, що передбачає:

• нове законодавство для посилення трудових прав;
• реформу державних закупівель, аби кошти ЄС спрямовувалися лише до компаній, які дотримуються колективних угод.

Профспілки України підтримують ці вимоги та наголошують:

Захист прав працівників має стати невід’ємною частиною переговорного процесу щодо вступу України до ЄС.

«Цей звіт – не просто аналітика. Це дзеркало, в якому ми бачимо, якою Європа є сьогодні і якою вона може стати завтра. Україна має зробити свій вибір: або долучитися до знецінення соціальних стандартів, або стати прикладом нової європейської моделі – гідної праці, колективного захисту, соціальної справедливості».

Профспілки – голос працівника. Ми маємо говорити разом – голосно й наполегливо.

За матеріалами – Департамент міжнародних зв’язків ФПУ