12.12.2024

 

Згідно з частиною 1 статті 21 Кодексу законів про працю України підставою для виникнення трудових правовідносин на території України є факт укладення трудового договору, між працівником і власником, згідно яким працівник зобов’язується виконувати роботу з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець – виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Зокрема нормами Кодексу передбачено, що трудовий договір, як правило, укладається у письмовій формі.

Звертаємо увагу на те, що статтею 24 КЗпП України встановлено заборону допуску до роботи працівника, якщо з ним не укладено трудовий договір шляхом оформлення відповідного наказу чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу та зобов’язано власника направити повідомлення центральному органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Трудовим законодавством надано право працівнику реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, а також статтею 105 КЗпП України визначено, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Таким чином, для працівників, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою), це є основним місцем роботи.

Порядок повідомлення ДФС та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу затверджено постановою Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником» від 17 червня 2015 року № 413.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 413 та роз’яснення Державної фіскальної служби» щодо повідомлення про прийом на роботу в умовах суміщення (лист від 18.10.2016 р. № 22502/6/99-99-13-02-03-15), навчальний заклад не подає повідомлення про прийняття на роботу працівника, який без звільнення від своєї основної роботи, виконує в тому ж навчальному закладі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою).

За матеріалами ЦК Профспілки працівників освіти і науки України