Головне Управління освіти зобов`язується:

3.1. Спрямовувати діяльність органів управління освітою, керівників закладів освіти на створення умов для безумовної реалізації прав громадян на освіту.

3.2. Забезпечити дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і часу відпочинку для працівників галузі.

3.3. Забезпечити наявність в кожному навчально-виховному закладі правил внутрішнього розпорядку розроблених та затверджених відповідно до Типових правил внутрішнього трудового розпорядку.

3.4. Контролювати дотримання на місцях встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і відпочинку для працівників галузі;

3.5. Сприяти у введенні курсу „Соціальний захист працівників освіти” керівним, педагогічним працівникам закладів освіти, які проходять курсову перепідготовку і підвищення кваліфікації, виділивши при цьому необхідну кількість годин на кожну групу слухачів.

Сторони Угоди рекомендують керівникам органів управління освітою, установ та закладів освіти:

3.6. Приймати на роботу нових працівників у разі забезпечення повної зайнятості працюючих за фахом і відсутності прогнозу щодо їхнього вивільнення за п.1. ст. 40 КЗпП України.

3.7. Спрямовувати контрактну форму трудового договору на створення умов для виявлення ініціативності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності, правову і соціальну захищеність. Забезпечувати додаткові порівняно з чинним законодавством пільги, гарантії та компенсації для працівників, з якими укладено контракт.

3.8. Звільнення педагогічних працівників у зв`язку із скороченням обсягу роботи здійснювати лише після закінчення навчального року.

3.9. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо повідомлення працівників про введення нових і зміну чинних умов праці не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження.

3.10. Надавати щорічні відпустки керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам згідно затверджених і погоджених графіків відпустки як правило в канікулярний період і, як виняток, для санаторно-курортного лікування протягом навчального року.

3.11. Надавати додаткові відпустки працівникам закладів освіти за ненормований робочий день (згідно переліку затвердженого Міністерством освіти і науки України – додаток № 1).

3.12. Надавати жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері додаткову соціальну відпустку тривалістю 7 (за наявності декількох підстав 14 ) календарних днів.

3.13. Сприяти наданню можливості непедагогічним працівника закладів освіти і науки, які відповідно до чинного законодавства мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу.

3.14. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо надання в повному обсязі гарантій і компенсацій працівникам закладів та установ освіти, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям з відривом від виробництва

3.15. Забезпечити матеріальне заохочення педагогічних та науково-педагогічних працівників, учні та студенти яких стали переможцями всеукраїнських та міжнародних учнівських і студентських олімпіад, конкурсів, турнірів.

3.16. Погоджувати з профспілковими комітетами:

• графік відпусток;
• навчальне навантаження;
• склад атестаційної комісії;
• тарифікаційні списки;
• режим роботи та розклад уроків;
• надурочні роботи;
• положення про виплату щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та її розподіл;
• положення про виплату премій.

3.17. Затверджувати посадові обов’язки працівників з погодженням з профспілковим комітетом.

Сторони угоди спільно домовились:

3.18. Проводити навчання керівників та голів профспілкових комітетів навчально-виховних закладів у містах і районах області з питань укладання колективних договорів, трудового законодавства, законодавства про оплату праці, про охорону праці, про освіту та соціального страхування.

3.19. Сприяти вирішенню спірних питань щодо застосування контрактної форми та строкових трудових договорів, надання відпусток, оплати праці, запобігання виникненню колективних трудових спорів.

3.20. Сприяти протягом року оздоровленню педагогічних працівників на базі пансіонату „Пролісок” у м. Трускавці при проходженні ними курсової перепідготовки.

Обласна рада Профспілки зобов`язується:

3.21. Представляти та захищати трудові, соціально-економічні права та інтереси освітян – членів профспілки у відносинах з роботодавцями, органах державної влади, органах місцевого самоврядування і в судових органах.

3.22. З метою захисту прав освітян здійснювати силами правової інспекції праці обласної ради Профспілки, яка діє відповідно до Положення про Правову службу профспілки працівників освіти і науки України затвердженого президією ЦК Профспілки 16.02.2004 р., комісій міськрайрад та профкомів громадський контроль за додержанням законодавства про працю, про освіту, про охорону праці.

3.23. Забезпечити керівним, педагогічним працівникам закладів освіти області, які проходять курсову перепідготовку і підвищення кваліфікації при Львівському обласному інституті післядипломної педагогічної освіти читання курсу лекцій з питань законодавства про освіту, трудового законодавства та соціально-економічного захисту працівників.

3.24. Правовій службі обласної ради Профспілки забезпечити читання курсу лекцій з питань трудового законодавства керівникам районних, міських відділів та управлінь освіти та керівникам навчально-виховних закладів у програмі правового всеобучу та атестації керівників з охорони праці.