Головне управління освіти зобов`язується:

5.1. Сприяти усуненню причин порушення термінів виплати заробітної плати.

5.2. Сприяти встановленню педагогічним працівникам фіксованих доплат для придбання навчальної та науково-методичної літератури.

Сторони Угоди рекомендують керівникам органів управління освітою, установ та закладів освіти:

5.3. Забезпечити дотримання в закладах освіти і науки законодавства про оплату праці, її розмірів, встановлених нормативно-правовими актами, та термінів виплати зазначених у колективних договорах.

5.4. Припиняти трудові договори, контракти, з керівниками закладів освіти і науки у разі порушення ними законодавства щодо виплати заробітної плати.

5.5. Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:

• заміщення протягом двох місяців тимчасово відсутніх педагогів;
• оплати праці працівників інших установ, які залучаються до педагогічної роботи.

5.6. Здійснювати оплату праці у випадках простою, коли заняття не проводяться з незалежних від працівника причин (несприятливі метеорологічні умови, епідемії, сільгоспроботи і т. д.) з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, при умові виконання працівниками іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до їх функціональних обов`язків. При відсутності такої роботи оплату здійснювати в розмірі тарифної ставки.

5.7. Педагогічним працівникам, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навантаження зменшується порівняно з встановленим при тарифікації, виплачувати заробітну плату відповідно до п. 76 Інструкції “Про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти”.

5.8. Здійснювати додаткову оплату за роботу в нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі 40 % посадового окладу (тарифної ставки).

5.9. Передбачати в кошторисах установ та закладів освіти видатки на преміювання, стимулювання творчої праці і педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників у розмірах не менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати та надання матеріальної допомоги працівникам установ і закладів освіти в розмірі до одного посадового окладу

5.10. Забезпечувати оплату праці працівників закладів освіти і науки, які замінюють будь-які категорії тимчасово відсутніх працівників.

5.11. Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства лише на підставі особистих заяв працівників.

5.12. Гарантувати оплату праці в галузі за роботу в понадурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні у подвійному розмірі.

5.13. Здійснювати згідно з чинним законодавством компенсацію втрати частини заробітної плати, пов`язаної із порушенням термінів її виплати.

5.14. Забезпечити своєчасне проведення індексації грошових доходів працівників галузі у зв`язку із змінами цін на споживчі товари і послуги відповідно до чинного законодавства.

Сторони угоди спільно домовились:

5.15. Вживати заходів для підвищення рівня заробітної плати працівників галузі.

5.16. Здійснювати контроль за своєчасною виплатою заробітної плати в закладах освіти, аналізувати причини порушень і вживати заходи щодо їх усунення.

5.17. Сприяти забезпеченню своєчасної виплати заробітної плати працівникам закладів освіти і науки за період відпусток, поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, у терміни визначені колективними договорами, з дотриманням вимог Конвенції МОП № 95 “Про охорону заробітної плати”.

5.18. Встановлювати розміри доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи на підставі колективних договорів з використанням на цю мету усієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами.

5.19. Розглядати пропозиції районних та міських організацій обласної профспілки щодо застосування заходів матеріального та дисциплінарного впливу до керівників закладів освіти і науки, з вини яких допущена заборгованість із заробітної плати, інформувати їх щодо результатів розгляду.

Обласна рада Профспілки зобов`язується:

5.20. Надавати працівникам закладів освіти необхідну правову та консультативну допомогу з питань оплати праці.

5.21. Порушувати питання про притягнення до відповідальності осіб винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даної угоди, що стосуються оплати праці згідно ст. 147, п. 1 ст. 41 КЗпП України, ст. 36 Закону України “Про оплату праці”, ст. 18 Закону України “Про колективні договори і угоди”.

5.22. Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в комісіях по розгляду індивідуальних трудових спорів, в судах.

5.23. Повідомляти про факти порушень законодавства про оплату праці галузеву правову службу профспілки працівників освіти і науки України, головне управління освіти та державну інспекцію праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці.

5.24. Проводити роз’яснювальну роботу щодо практики звернення працівників освіти до судів про примусове стягнення заборгованої заробітної плати.