24.04.2026

 

Кадровий дефіцит залишається головною перешкодою для роботи українського бізнесу. Про це свідчать результати щомісячного опитування підприємств, проведеного Інститут економічних досліджень та політичних консультацій у березня 2026 року. Попри певну адаптацію бізнесу до умов війни, підприємства продовжують працювати в середовищі багаторівневих ризиків — від нестачі працівників до безпекових та інфляційних викликів.

Кадровий дефіцит – серед головних бар’єрів

За даними дослідження, проблема нестачі працівників залишається одним із найгостріших викликів для підприємств і 67% українського бізнесу потерпає від браку працівників. Йдеться насамперед про брак кваліфікованих кадрів, але й пошук працівників загалом для багатьох роботодавців стає дедалі складнішим. Війна, міграція, мобілізаційні процеси та структурні зміни на ринку праці продовжують посилювати цей тиск.

Інфляційний тиск і витрати бізнесу

Серед факторів, що впливають на роботу підприємств, респонденти також відзначають зростання витрат на сировину, логістику та ресурси. 

Інфляційний тиск залишається відчутним для бізнесу і прямо впливає як на собівартість продукції, так і на фінансову стійкість підприємств, особливо в умовах тривалої нестабільності.

Фактор безпеки – окремий виклик для економіки

Суттєвим чинником впливу залишаються безпекові ризики. Підприємства вказують, що воєнні загрози, руйнування інфраструктури, перебої в роботі та загальна невизначеність і надалі позначаються на плануванні діяльності та інвестиційних рішеннях. Безпековий фактор залишається одним із визначальних для ділових очікувань.

Обережний оптимізм попри виклики

Водночас результати опитування фіксують і тенденції адаптації: частина бізнесу демонструє стабілізацію роботи, зберігає виробничу активність та стримано позитивні очікування щодо перспектив діяльності.

Опитування ще раз засвідчує: кадрове забезпечення, економічна стійкість і безпекові умови сьогодні тісно взаємопов’язані. Для сфери праці й освіти ці сигнали важливі з огляду на підготовку фахівців, збереження трудового потенціалу та реагування на структурні зміни ринку праці.

Кадровий дефіцит і ринок праці

Проблема нестачі робочої сили в Україні має досить виразний макроекономічний вимір. За оцінками Мінекономіки України, для забезпечення стійкого економічного зростання країні потрібно приблизно 4,5 мільйона додаткових працівників. 

Водночас Уряд та експерти звертають увагу на значний резерв економічно неактивного населення, залучення якого до ринку праці стає одним із ключових завдань. Дефіцит кадрів уже впливає на конкуренцію за працівників і динаміку оплати праці. Так, за за оцінками Національного банку України, зростання реальних зарплат підтримується саме напруженою ситуацією на ринку праці, тоді як дефіцит кваліфікованих фахівців і надалі залишається системним викликом.

Довідково

У щомісячному опитуванні New Monthly Enterprises Survey (#NRES) від Інституту економічних досліджень та політичних консультацій беруть участь до 500 українських промислових підприємств, що розташовані у 21 із 27 регіонів України. 

Опитування проводиться на щомісячній основі з травня 2022 року.

За матеріалами – Інститут економічних досліджень та політичних консультацій, Національний банк України, Censor.NET